欢迎来到电商人才网!
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试秘籍

专家教你怎么应对外企面试非常规的问题

来源:智通人才网 时间:2015-08-12 作者:智通人才网 浏览量:
   外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,?#21592;?#25484;握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,?#21592;?#21040;外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹。


    分拣跳棋子 有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

  
    看图说话 外企招聘员工,需测试应聘者的反应能力,有的外企在转动的机器上装上彩色图画,画面上有动物、?#21442;鎩?#24314;筑物、交通工具、家用电器等,在应聘者面前按一定的速度移过,要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。


    分蛋糕 有一家外企招聘员工面试时,出了这样一道题,要求应聘者把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁?#21442;?#27861;分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

  
    冒着烈日长跑 考试应聘者意?#23613;?#21507;苦耐劳精神,常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工,面试时,要求应聘者冒着烈日,跑到近郊的一座山再返回。测试结果,有的应聘者投机取巧,未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地,但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时,前两种人榜上无名,后一种人被录用为员工。


    雨中打伞 走路作为外企的员工,要求具有团结协作精神。因此,一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况:有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者?#36824;?#33258;己?#36824;?#21035;人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者则被录用。


    谈观后感 有的外企招聘员工时,组织应聘者先参观本企业。然后,要求应聘者谈观后感。测试中,有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之处提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防范措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到外企的欢迎。

分享到:
客服服务热线
0573-83978838
工作日 9:00-18:00
官方微信

用微信扫一扫

富勒姆vs曼城预测
澳门二十一点放几副牌 贵州十一选五走势图爱彩乐 广东中石化app官网下载 新时时历史开奖乐 2011年体彩排5走势图 vr3分彩视频开奖 北京时时怎么玩法 排列三百个和值距离走势图 pk10投注现场 nba bonus是什么意思 长春红灯区站街女 传奇电子琴谱 北京赛pk10计划软件 20选5近100期走势图 时时彩助手app哪个好 登录北京时时